党的十八大以来，习近平总书记把科教兴国、人才强国和创新驱动发展战略摆在国家发展全局的核心位置，高度重视人才工作，提出一系列新思想、新论断和新要求。并且在所有社会资源中，人力资源是最为活跃、最具发展潜力的因素，尤其是在当下知识经济时代。

那么，“人才”到底能发挥多大作用呢？

1、国家发展的基石

人才是一个国家和一个民族的灵魂，人才强则国家强，拥有人才则代表一个国家拥有先进的生产技术、成熟的科学技术和强大的军事力量。

2、社会进步的重要动力

人才是社会发展的“新生血液”，是推动社会进步的“助燃器”，是经济社会发展的第一资源和未来发展和转型的根本。

3、企业发展的重要资源

人才是企业实现高质量发展的重要资本，也成为了应对国内外市场激烈竞争、实现企业战略目标和持续发展的首要资源。

那么，“人才”的成长路径该如何规划呢？

“不确定性时代下，环境变化快，时代要求多，处处是机遇，也处处有陷阱，什么996，什么715层出不穷，职场内卷厉害，怎么在这样的环境下，找到你的出路呢？”

其实不管外面环境怎么样，对于个体来说，按照“人力资源管理”的思想及运用其知识来规划自我，你都会立于不败之地。作为一个关键领域，"人力资源管理"不仅对企业发展至关重要，也对我们个人成长有着深远的影响。

1、做好“人力资源规划”

也就是自我的职业规划，因为出身、条件等不同，决定了每一个人都会有所不同，自己能做什么、不能做什么、做什么比较适合自己、未来的方向选择等都要进行自我认真谋划。找到自我的兴趣点、关注点、定位点，进而梳理出发展方向、目标并做好计划。

2、做好“招聘与配置”

也就是自我的查漏补缺，根据职业规划所涉及的方向、目标及计划，结合当下自身状况，进而找到其中的差距点，据此进行一一补充以满足规划要求。

3、做好“培训与开发”

也就是持续学习与潜力深挖，为更好地满足成长所需，还应当坚持不懈地学习理论知识及应用知识，进而武装自己，提升自我的综合能力。在此基础上，不断地深挖潜能，为成长积蓄力量。

4、做好“绩效与薪酬”

也就是提高自己的幸福感，我们在做好自我成长与发展的工作当中，还要关注与生活的平衡。在职业规划阶段目标实现的前提下，也要满足家庭和生活的需求，进而提高其幸福指数。这样，更有利于下一阶段规划更好地实现。

总结起来，“人力资源管理”的应用在个人成长中发挥着重要作用，有助于成为一名名副其实的“人才”。因此，作为我们每一个个体都要认真地学习及运用“人力资源管理”的思想及知识，让我们的人生更有价值！