单位招用就业困难人员社会保险补贴一、政策内容:依据《山东省就业促进条例》(2016 修正)、《关于印发<潍坊市就业补助资金管理办法>的通知》(潍财社(2019)17 号)、《潍坊市人力资源和社会保障局 潍坊市财政局 潍坊市民政局 潍坊市乡村振兴局 潍坊市残疾人联合会关于做好 2023 年就业援助工作的通知》(潍人社字(2023〕1号)，对招用就业困难人员并为其缴纳职工社会保险费的单位，按其为...
小微企业招用高校毕业生社会保险补贴一、政策内容:依据《关于印发<潍坊市就业补助资金管理办法>的通知》(潍财社(2019)17号)，对招用毕业年度高校毕业生(含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生)，与之签订1年以上劳动合同并缴纳职工社会保险费的小微企业，按其实际缴纳的社会保险费，给予最长不超过1年的社会保险补贴(不包括个人应缴纳部分)。二、政策时限:自2019年1月1日起至2024年12月31日。三、申...
如何确保“职业培训”实施的有效性！在竞争激烈的商业环境中，“人”是企业生存的第一劳动生产力，也是最为宝贵的财富。挖掘员工潜力、提高员工技能的有效途径就是“职业培训”，因此加强企业员工的职业培训显得尤为重要和必要。职业培训不仅可以提高员工的综合能力，还能增强企业的竞争力。那么为了确保职业培训的有效性，企业需要制定明确的培训计划和目标。首先，企业应该根据员工的需求和岗位要求设计培训课程，确保培训内容与...
一次性创业岗位开发补贴一、政策内容:依据《关于印发潍坊市创业带动就业扶持资金管理办法的通知》(潍人社规(2020)1号)有关规定，对2013年10月1日以后注册成立，吸纳登记失业人员和毕业年度高校毕业生(不含创业者本人，下同)并与其签订1年及以上期限劳动合同，按月向招用人员支付不低于当地最低工资标准的工资报酬，并按规定为其缴纳职工社会保险费12个月以上的小微态业，按照申请补贴时创造就业岗位数量和每个岗位2500元的标准给予...
个体工商户一次性创业补贴一、政策内容:依据《关于印发支持多渠道灵活就业工作实施细则的通知》(潍人社办发(2020)40号)、《关于印发潍坊市创业带动就业扶持资金管理办法的通知》(潍人社规(2020)1号)有关规定，对首次领取个体工商户营业执照(2018年1月1日以后注册)，正常经营且按规定缴纳职工养老保险费6个月以上的个体工商户，给予每户2000元的一次性创业补贴。二、政策时限:自2021年6月15日2026年4月3日。三、申领条件:首次领取个...
“缺人才，招不来，招来了又留不住”，这是中小型企业目前面临的、普遍存在的重要问题。企业在快速发展、在扩张，但人才培养、引进等人力资源问题是最困扰企业的。表面上企业缺的是人才，其实实际缺的是一套引进和管理人才的机制。“兄弟咱俩一起干，我不会亏待你的”“老板你放心，我一定会好好干”。。。 。。。这就是很多企业主与应聘者都在说的话？企业在人才引进方面更多靠的是老板人格魅力和格局，没有订立分配、...
浅谈企业加强员工职业培训的必要性在竞争激烈的商业环境中，“人”是企业生存的第一劳动生产力，也是最为宝贵的财富。挖掘员工潜力、提高员工技能的有效途径就是“职业培训”，因此加强企业员工的职业培训显得尤为重要和必要。职业培训不仅可以提高员工的综合能力，还能增强企业的竞争力。今天，小编与大家一起来探讨一下企业加强员工职业培训的必要性！1、帮助员工提升技能随着科技的不断进步和商业环境的快速变化，员工需要不断地...
小微企业一次性创业补贴一、政策内容:依据《关于印发潍坊市创业带动就业扶持资金管理办法的通知》(潍人社规(2020)1号)有关规定，对首次领取小微企业营业执照(2013年10月1日以后登记注册)、正常经营且在创办企业缴纳职工社会保险费12个月以上的创业人员(企业法人)、离岗或在职创业的乡镇事业单位专业技术人员，给子1.5万元的一次性创业补贴，其中，对科技型小微企业创业人员提高到2万元。二、政策时限:自2021年6月15日至2026年4月30...
构建高绩效人力资源管理体系，助力企业高质量发展党的十八大以来，习近平总书记把科教兴国、人才强国和创新驱动发展战略摆在国家发展全局的核心位置，高度重视人才工作。并且在所有社会资源中，人力资源是最为活跃、最具发展潜力的因素，尤其是在当下知识经济时代。那么，如何构建适合的人力资源管理体系呢？1、明确人力资源管理目标搭建适合的人力资源管理体系首先需要明确其目标，我们应根据企业自身的战略目标和业务需求，确定人...
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